对形式主义说“不”，武警安徽总队党委这样为

　　央广网4月12日消息（孙崇峰 邓曦光 赵敏 张勇 康智星）武警安徽总队党委坚持用制度机制，纠治困扰基层的“会议多、文电多、检查评比多”等“五多”形式主义问题，切实为基层减压释负，不断激发官兵干事创业的积极性主动性，推动部队练兵备战和全面建设迈上新台阶。

　　油菜花开，武警安徽总队练兵忙。（资料图）

　　减负，让“走马观花”式检查考评没了市场

　　阳春时节，安徽大地油菜花开、金黄满目……

　　4月初，武警芜湖支队繁昌中队官兵迎来按纲建队考评组的第一季度大考。支队政委张建明说，这次考评还合并了另外三个单项业务检查。从改进作风要求来讲，我们把过去在3月底需要下的三个工作组截留了，第一个是执勤隐患大排查活动；第二项工作是新兵第二适应期的思想调研；第三，冬季大练兵的考核验收。

　　上级机关考帮建中，通过提问了解工作落实情况。（资料图）

　　支队作训股长汪洋说，按照总队党委纠治“五多”问题的措施要求，上级机关下基层的工作组数量大幅减少，考评坚持定性为主、定量为辅，不准单纯搞量化打分，这让过去一度流行的“走马观花”式检查考评没了市场。

　　“以往的按纲建队考评更多的就是列得非常清楚，一个军事考核四五页纸；但我们这一次军事训练该定量的定量，该定性的还是按照定性，像执勤动作、执行能力就是优秀、良好、及格和不及格这四个档次来评分。对一个中队的自身建设和全面性来讲，避免了把很多心思放在了一些不必要的环节上面去了，那样的话容易造成形式化。”汪洋介绍道。

　　相关到基层考评检查只看条令规定的登记统计。（资料图）

　　这次迎接上级检查考评，有13年文书工作经历的战士张树，不再需要准备各项方案、登记统计、汇报总结等材料，自然也就不像过去那样手忙脚乱了。

　　张树说，以前文书工作确实任务量比较大，因为以前检查，军事、政治、后勤基本上每个部门都是准备七八个资料盒，提供资料比较多。像今天几个检查考评组合到一块儿来，按照现在的规定，只需要“七本、五簿、三表、一册”这几项资料就够了。

　　4月2日，武警繁昌中队接受上级组织的3000米跑体能考核。